Capacitar
al personal no es necesariamente un gasto demasiado alto para
las compañías mexicanas. Depende de la modalidad
que elijan: presencial o con la ayuda de las tecnologías
de la información.
Las
empresas pueden ahorrar hasta un 48% en gastos si utilizan
la tecnología para proporcionar cursos a sus empleados,
según los presupuestos dados por diversos capacitadores
durante el II
Congreso Internacional “Aprender con Tecnologías” que
tuvo lugar en Puerto Vallarta.
En
México, los patrones se ven obligados a capacitar a su
personal para mantenerse competitivos en el ámbito internacional.
Según
el artículo 123 de la Constitución, las compañías
deben capacitar a sus trabajadores –independientemente cual
sea su actividad–, por lo que “no es una opción no hacerlo”.
Al
comparar costos de un mismo curso, un programa presencial
que emplee la audioconferencia puede costar poco más
de 36 mil 700 pesos; si se utiliza un disco multimedia, más
de 34 mil 300 pesos, y si se opta por un curso en línea,
más de 42 mil 500 pesos.
En
clases presenciales los presupuestos oscilaron entre 33 mil
914 pesos y 36 mil 789 pesos.
Por
un curso en línea se cobraba más de 42 mil 500 pesos,
y por uno presencial, 33 mil 914 pesos. El primero requería
soporte técnico especial por lo cual fue más caro.
Sin embargo, si ya se contaba con la tecnología instalada,
las clases en línea resultan 17% más baratas que
en la modalidad presencial.
De
esta manera, el presupuesto un curso apoyado en la tecnología
es 32 por ciento más económico que uno presencial,
si ya se cuenta con el equipo y aplicaciones, el ahorro es
de 48%.
Otra
de las ventajas es que la propiedad intelectual del material
usado queda en manos de quien contrató las clases, de
manera que los empresarios pueden utilizarlo otra vez.
La
capacitación en línea no ha sido explotada en nuestro
país de manera adecuada. A excepción de las empresas
trasnacionales que usan tecnología para reducir costos,
las nacionales no la conocen.
En
la actualidad nuestros socios del Tratado de Libre Comercio
ya aprovechan los nuevos avances tecnológicos para brindar
capacitación a distancia.
Uno
de los obstáculos en México es la resistencia inicial,
la cual queda atrás en cuanto se demuestra lo que las
innovaciones pueden representar en ahorro.
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