Mediana Empresa

Una empresa de tamaño mediano con necesidades de mantener organizada su información y que cuenta con la capacidad tanto económica como en recursos humanos para darle mantenimiento y seguimiento a sus cursos puede de una manera muy sencilla introducir dicho material en una plataforma LMS o elearning.

En este caso lo recomendado es que la empresa adquiera su propia plataforma considerando que el tanto el volumen de material, como  el número de empleados, clientes o proveedores que tendrán acceso a él justifica su adquisición.

Ejemplos:

a) Una fábrica que produce zapatos para venta por catálogo con distribución en todo el territorio nacional aprovecha los beneficios del aprendizaje a distancia para darles a sus agentes un curso sobre la manera recomendada de distribuir sus productos con casos reales, información, catálogos, políticas de la empresa, etc.

Como este tipo de negocio tiene una alta rotación de distribuidores no sería práctico ni justificado económicamente estar capacitando constantemente a tan alto volumen de personas. La opción del aprendizaje a distancia es totalmente viable y económica para la empresa.

La misma plataforma elearning es utilizada para adiestrar y mantener actualizados a los trabajadores que manejan el equipo de la fábrica así como para mantener a todo el personal informado sobre las políticas de la empresa.